8 月 31 日，2025 哈尔滨马拉松鸣枪开跑。福建医科大学附属第一医院护士张水华以 2 小时 35 分 27 秒的成绩获得国内女子组冠军，再次刷新个人最好成绩。然而，夺冠后的她，却在采访中哭着 “吐槽”，表示自己参加比赛特别不容易，希望领导能够支持自己周末调休。
这本该是一个普通人追求梦想、突破自我的励志故事，却因张水华的这番言论引发了舆论的争议。
带血冲线，女护士赛场夺冠张水华自 2012 年开始从事护理工作，日常工作忙碌且繁重。2017 年，她开始接触长跑，从此踏上了马拉松的征程。2018 年 4 月，在横店马拉松赛场上，跑龄仅五个月的她第一次参加正规马拉松比赛，便跑出了 3 小时 40 分 44 秒的成绩。此后，她不断挑战自我，成绩稳步提升。
2023 年 8 月 27 日，在哈尔滨马拉松赛场上，张水华以 2 小时 38 分 12 秒的成绩获得国内女子全马冠军，成为非职业选手中又一位突破 2 小时 40 分大关、达标国家马拉松女子运动员健将级别水准的女跑者。今年，再度踏上哈尔滨马拉松的赛道，张水华本是满怀信心，期待再次突破自我，却没想到遭遇了生理期这一 “意外情况”。
据媒体报道，在比赛过程中，张水华腿部出现了血渍，但她并未因此放弃，而是坚持跑完全程。最终，她以 2 小时 35 分 27 秒的成绩冲过终点线，成功卫冕国内女子组冠军，同时也刷新了自己的个人最好成绩。这一画面被现场观众和媒体记录下来，迅速在网络上引发了广泛关注和赞誉。大家纷纷为她的坚韧和毅力点赞，称她为 “最美女护士”“马拉松女神”。
赛后发言，“吐槽领导” 引争议然而，就在大家沉浸在张水华夺冠的喜悦中时，她在赛后接受采访时的一番言论，却让舆论风向发生了逆转。
在采访中，张水华情绪激动，几度哽咽：“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，这次来参加比赛特别不容易，因为大家都知道医护工作者特别忙特别累，希望医院领导、希望护士长能够同意我来参加比赛，我真的很难受……”
这番言论一出，迅速引发了网友的热议。有人对张水华表示理解和同情，认为她作为一名护士，平时工作繁忙，能够在业余时间坚持训练并取得如此优异的成绩，非常不容易。她只是希望能够在周末得到调休，以便更好地备战比赛，这一要求并不过分。领导应该给予她更多的支持和理解，而不是以 “马拉松是个人爱好” 为由拒绝她的调休申请。
但也有不少网友对张水华的言论提出了质疑和批评。他们认为，护士的工作性质特殊，需要 24 小时轮班值守，人手紧张是普遍存在的问题。张水华要调休，就意味着其他同事需要替她顶班，增加工作负担。而且，从她的参赛记录来看，她今年几乎每个月都有参加马拉松比赛，如此频繁地调休，对其他同事并不公平。
有网友扒出了张水华今年的参赛记录：3 月，她参加了浙江、江苏等地的多场马拉松比赛；4 月，又奔赴山东、河北、安徽参赛；5 月，前往云南、黑龙江；6 月，在河北参加比赛…… 几乎每个月都在全国各地跑马。有网友算了一笔账，按照医院的排班制度，她每次调休都需要同事帮忙顶班，长期下来，同事们难免会心生不满。
还有网友指出，张水华在采访中只强调自己的困难和需求，却没有提及对同事的感谢，也没有考虑到领导在协调排班时所面临的困难，显得有些 “自私” 和 “情商低”。
随着争议的不断升级，张水华的抖音账号评论区被网友们的留言 “刷屏”。有人对她进行指责和谩骂，也有人理性地表达自己的观点和看法。面对汹涌的舆论，张水华随后在社交平台上发文回应，称马拉松不是可有可无的消遣娱乐，是她实现人生价值的另一种可能，是她奋斗的人生目标。她希望领导能正视这一点，在排班时充分考虑她的需求。
然而，这一回应并没有平息网友们的争议，反而让更多人觉得她是在 “强词夺理”。有网友表示，虽然每个人都有追求梦想的权利，但不能以牺牲他人的利益为代价。在工作中，应该学会换位思考，多考虑一下同事和领导的感受。
争议背后，是无解的职场困局张水华夺冠后哭诉调休难一事，看似是一个简单的职场矛盾，实则反映了当前社会中普遍存在的职场困境。
一方面，随着社会的发展和进步，人们越来越注重个人的兴趣爱好和自我实现。像张水华这样，在工作之余追求自己热爱的事业，并取得优异成绩的人并不在少数。他们希望能够在工作和生活之间找到平衡，实现自我价值的同时，也能享受生活的乐趣。然而，现实中，很多人的工作性质和工作环境并不允许他们这样做。尤其是一些特殊行业，如医护、警察、消防员等，工作强度大、时间不固定，员工很难有足够的时间和精力去发展自己的兴趣爱好。
另一方面，企业和单位在管理过程中，也需要考虑到整体的工作安排和运营成本。在人手紧张的情况下，满足个别员工的调休需求，可能会影响到整个团队的工作效率和正常运转。因此，很多领导在面对员工的调休申请时，往往会比较谨慎，甚至会拒绝一些看似不合理的请求。
在这种情况下，如何平衡员工的个人需求和企业的整体利益，成为了一个亟待解决的问题。对于员工来说，应该在追求个人梦想的同时，充分考虑到自己的工作岗位和同事的感受，尽量通过合理的方式来解决调休问题。比如，可以提前与领导和同事沟通，制定详细的调休计划，在不影响工作的前提下，争取得到大家的支持和理解。同时，也可以尝试在工作之余，利用碎片化的时间来进行训练和准备，提高自己的时间管理能力。
对于企业和单位来说，也应该关注员工的身心健康和个人发展需求，尽可能地为员工提供一些支持和帮助。比如，可以制定更加灵活的排班制度，鼓励员工在业余时间参加体育锻炼和文化活动，提高员工的工作积极性和归属感。此外，企业还可以通过组织内部比赛、设立奖励机制等方式，来支持员工追求自己的兴趣爱好，营造一个积极向上的企业文化氛围。
回到张水华这件事上，她在马拉松赛场上所展现出的坚韧和毅力，无疑值得我们敬佩和学习。但在处理职场调休问题时，她确实存在一些考虑不周的地方。而对于她的领导和同事们来说，也应该在理解她的同时，更加积极地寻求解决问题的办法，而不是简单地拒绝她的请求。
这场舆论风波，或许可以成为一个契机，促使更多的人关注职场中的调休问题，共同探索出一条既能满足员工个人需求，又能保障企业正常运转的双赢之路。毕竟，工作只是生活的一部分，只有让员工在工作中感受到尊重和支持，他们才能更加全身心地投入到工作中，为企业的发展贡献更多的力量。
扬帆配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
